People Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorCarreño Rodríguez, Martha Ceciliaspa
dc.contributor.authorSalgado Ocampo, Vanessaspa
dc.contributor.authorSuárez Bolaños, Luisa Fernandaspa
dc.date.accessioned2021-09-23T20:30:31Zspa
dc.date.available2021-09-23T20:30:31Zspa
dc.date.created2020spa
dc.date.issued2020spa
dc.description.abstractLa revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para cuantificar el desempeño y lograr una mejor efectividad, por esto deben complementar la intuición y la experiencia con evidencia y la mejor forma es replantear en las organizaciones nuevas metodologías para analizar el volumen de datos asertivamente con la finalidad de reorientar decisiones estratégicas e incluso evitar riesgos.spa
dc.description.abstractThe digital revolution and the new generations are transforming the world, so Human Talent professionals have a great responsibility in the management of people within companies, to quantify performance and achieve better effectiveness, which is why they must complement intuition and experience with evidence and the best way is to rethink in organizations new methodologies to analyze the volume of data assertively in order to redirect strategic decisions and even avoid risks.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent32spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationCarreño Rodríguez,M. C., Salgado Ocampo, V. y Suárez Bolaños, Luisa Fernanda. (2020). People analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?. [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1744eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesAguado, D. (2016). HR Analytics: analizando el talento de la organización para obtener valor. noviembre 10, 2019, de IIC Instituto de Ingeniería del Conocimiento Sitio web: https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2016/04/Whitepaper-HRAnalytics.pdfspa
dc.relation.referencesAguilar, L. J. (2016). Big Data, Análisis de grandes volúmenes de datos en organizaciones. Alfaomega Grupo Editor.spa
dc.relation.referencesAguado, D. (2018). HR analytics. Teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impacto. Madrid-España: ESIC Editorial.spa
dc.relation.referencesAlfaro, M. G. C., Belloví, M. B., & Pérez, C. G. (2018). Revolución 4.0: El futuro está presente. Seguridad y Salud en el trabajo, (94), 6-17.spa
dc.relation.referencesAcsendo (2020). Acsendo Flex. Soluciones para la Gestión de Talento Humano. Desarrollo. https://www.acsendo.com/es/acsendoflex/pid/spa
dc.relation.referencesBrian E.Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich (2001). Linking People Strategy, and Performance, London: Harvard Business School Publishing. 8,9,10,11,12,13,14,15,16,20eng
dc.relation.referencesBernard Marr. (2019). Big Data en Recursos Humanos—Analytics y métricas para optimizar el rendimiento, Bogotá: Ecoe Ediciones. 133,134,139,142,146, 151,159spa
dc.relation.referencesCapital Humano. (2019). Desarrollo Organizacional People Analytics: 3 casos de éxito que demuestran el valor de los datos. mayo 01, 2020, de Colsubsidio Sitio web: https://www.capitalhumano.com.co/desarrolloorganizacional/people-analytics-3-casos-de-exito-que-demuestran-el-valor-de-los-datos/spa
dc.relation.referencesFitz-enz, J. & Mattox, J (2014). Predictive analytics for Human resources. Hoboken - New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., 26eng
dc.relation.referencesFernández, A. L. M., & de Lama, S. D. P. (2018). La cuarta revolución industrial y la agenda digital de las organizaciones. T. y. Ministerio de Energía, Nuevos Paradigmas Organizativos (II), 95-104.spa
dc.relation.referencesIsson, Jean Paul, Harriot, S. (2016). People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent. John Wiley & Sons, 12-14.eng
dc.relation.referencesLópez, M. (2018). Retos de los recursos humanos en Big Data y People Analytics. 2020, de The Valley Talent Sitio web: https://www.equiposytalento.com/talentstreet/noticias/2018/02/21/retos-de-los-recursos-humanos-en-big-data-y-people-analytics/2180/spa
dc.relation.referencesMeta4 (2020). Compensación. Retribución de la compensación. Sitio web: https://www.meta4.com.mx/compensacion#gestion-retribucion-Meta4spa
dc.relation.referencesMeller, P., & Salinas, B. (2019). Revolución Tecnológica 4.0 y Capital Humano.spa
dc.relation.referencesNolazco, M. (2019). La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones. abril 19, 2020, de Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios Sitio web: http://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/handle/10908/16766spa
dc.relation.referencesPanelo, R.,Barnes, F., & Vásquez, M.. (2019). Beneficios de la utilización de People Analytics en la gestión de capital humano, reclutamiento y desarrollo de carrera profesional. abril 07, 2020, de Universidad Argentina de la Empresa Sitio web: https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/handle/123456789/8365spa
dc.relation.referencesRasmussen T. & Ulrich D. (2015). Aprendiendo de la práctica: cómo el análisis de recursos humanos evita ser una moda administrativa. abril 04, 2020, de ScienceDirect Sitio web: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0090261615000443spa
dc.relation.referencesRomree, H., Fecheyr-Lippens, B., & Schaninger, B. (2016). People analytics reveals three things HR may be getting wrong. abril 02, 2020, de McKinsey&Company Organization Sitio web: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/people-analytics-reveals-three-things-hr-may-be-getting-wrongeng
dc.relation.referencesSap Latinoamérica (2020). Generalidades y productos: RR.HH y compromiso de personal Sitio web: https://www.sap.com/products/workforce-planning.htmspa
dc.relation.referencesSap Latinoamérica (2020). Generalidades y productos: RR.HH y compromiso de personal. Sitio web: https://www.sap.com/products/employee-engagement.htmlspa
dc.relation.referencesSoria, Emilio. (2019). People Analytics: 8 tendencias clave para el futuro. 2020, de Observatorio de RRHH Sitio web: https://www.observatoriorh.com/orh-posts/people-analytics-8-tendencias-clave-para-el-futuro.htmlspa
dc.relation.referencesTursunbayeva, A., Di Lauro, S. & Pagliari, C. (2018). People analytics—a scoping review of conceptual boundaries and value propositions. International Journal of Information Management, 43, 224-247. 2020, abril 02, De Google académico Base de datos.eng
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/4c914137-a312-4bc0-b5a5-b0b63f67aa93/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembInnovaciones tecnológicasspa
dc.subject.lembAdministración - Investigacionesspa
dc.subject.lembBig dataspa
dc.subject.lembPersonnel managementspa
dc.subject.lembManpower planningspa
dc.subject.lembTechnological innovationsspa
dc.subject.lembManagement - Researchspa
dc.subject.lembBig dataspa
dc.subject.proposalpeople analyticsspa
dc.subject.proposalciencia de los datos aplicada a recursos humanosspa
dc.subject.proposaldecisiones de talento basadas en datosspa
dc.subject.proposalgestionando el talento con datosspa
dc.subject.proposalanálisis de recursos humanosspa
dc.subject.proposalpeople analyticseng
dc.subject.proposaldata science applied to human resourceseng
dc.subject.proposaltalent data driven decisionseng
dc.subject.proposalmanaging talent with dataeng
dc.subject.proposalHR Analyticseng
dc.titlePeople Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
People Analitycs una necesidad para la gestión del talento humano.pdf
Tamaño:
1.01 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
trabajo de grado
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.15 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Trabajo de grado - Especialización en Gerencia de Talento Humano