"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".

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dc.contributor.advisorGiraldo Vanegas, Jorgespa
dc.contributor.authorTorres Parra, Diana Marcelaspa
dc.contributor.authorTriviño Gutiérrez, Jenny Adeliaspa
dc.contributor.authorMartínez Sierra, Laura Melissaspa
dc.date.accessioned2017-10-20T18:54:34Zspa
dc.date.available2017-10-20T18:54:34Zspa
dc.date.created2015spa
dc.date.issued2015-07-22spa
dc.description.abstractA lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrumento que permita al departamento de Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a ser más competentes, permanecer en el negocio y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.spa
dc.description.abstractThroughout the constant changes in the labour market, we have been interested in developing benefit plans that encourage and provide support to organizations at a time of change and diversity. The proposition raised is oriented to create a strategic guidance and an instrument for the Human Resources departament to help organizations not only to become competent but to remain in business and improve the life quality of their collaborators.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent56spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationTorres Parra, D. M., Triviño Gutiérrez, J. A., Martínez Sierra, L. M. (2015). "El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial". [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/997eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Huamanospa
dc.relation.referencesMercado laboral [en línea]. Disponible en: http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboralspa
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dc.relation.referencesColumna: “¿Cómo funciona el Employer Branding?” [en línea]. Disponible en: http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/09/02/como-funciona-el-employerbrandingspa
dc.relation.referencesRRHH digital La Retribución Emocional Equivale al 50% del salario. [en línea]. Disponible en: http://www.rrhhdigital.com/secciones/82687/la-%20retribucionemocional-equivale-al-50-del-salario recuperado: 03 de septiembre de 2014.spa
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dc.relation.referencesSalario emocional: ¿Una alternativa para tener empleados felices? [en línea]. Disponible en: http://www.elpais.com.co/elpais/colombia/noticias/salarioemocional-alternativa-para-tener-empleados-felicesspa
dc.relation.referencesArtículo: “Genere incentivos con „salario emocional‟ [en línea]. Disponible en: http://f.datasrvr.com/fr1/615/17712/Estrategia.pdfspa
dc.relation.referencesArtículo: “Empleados felices, empresas más productivas” [en línea]. Disponible en: http://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-masproductivas-articulo-528650spa
dc.relation.referencesArtículo: “El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad” [en línea]. Disponible en: http://www.portafolio.co/economia/el-salario-emocional-no-engorda-la-billeteraspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/6738d92f-7afd-4091-8244-952887d41de4/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembBeneficio ocupacionalspa
dc.subject.lembConducta competitiva del personalspa
dc.subject.lembEvaluación de personalspa
dc.subject.lembCompensaciones a los trabajadoresspa
dc.subject.lembIncentivos salarialesspa
dc.title"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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