"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".

Abstract

A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrumento que permita al departamento de Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a ser más competentes, permanecer en el negocio y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Throughout the constant changes in the labour market, we have been interested in developing benefit plans that encourage and provide support to organizations at a time of change and diversity. The proposition raised is oriented to create a strategic guidance and an instrument for the Human Resources departament to help organizations not only to become competent but to remain in business and improve the life quality of their collaborators.