Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización.

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dc.contributor.authorGaleano, Viviana Andreaspa
dc.contributor.authorGarcía Corredor, Johan Javierspa
dc.contributor.authorQuiroga Trujillo, Ivonne Andreaspa
dc.contributor.authorRamírez Cuervo, Agustínspa
dc.contributor.otherRey Baquero, Omar Danilospa
dc.date.accessioned2017-08-24T14:22:30Zspa
dc.date.available2017-08-24T14:22:30Zspa
dc.date.created2016spa
dc.date.issued2016-02spa
dc.description.abstractCon el presente proyecto se pretende analizar el estado actual de la organización San Miguel Industrias PET, en lo que a movimiento de personal se refiere, a fin de identificar los pros y contras que tendría para la compañía mantener el personal vinculado, para de esta forma implementar diferentes planes de retención en busca de mitigar el alto nivelación de rotación e incrementar el sentido de pertenencia por la empresa, lo que a su vez permitirá incrementar el nivel de satisfacción y estabilidad laboral por parte de cada uno de los colaboradores.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent53spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationGaleano, V. A., García Corredor, J. J., Quiroga Trujillo, I. A., y Ramírez Cuervo, A. (2016). Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/959eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
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dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/a524c95a-83b8-4db6-8ab0-3cccf33c9d72/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembEstabilidad laboralspa
dc.titleEstrategias para la retención del personal idóneo para la organización.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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