Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.

Abstract

Dentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, medianas y Pymes de la ciudad de Bogotá y el valor agregado que estos han podido generar dentro de un contexto estratégico. In this paper a survey has been used to show the perception of the leaders in respect to their values, interest, current role and management in big, medium and small organizations in Bogotá D.C and the added value that these have generated within a strategic context.