Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.

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dc.contributor.authorGómez Herrera, Stephanyspa
dc.contributor.authorSabogal Cruz, Melissa Catherinespa
dc.contributor.authorSoto Zuluaga, Angy Lilianaspa
dc.contributor.otherBayona, Santiagospa
dc.date.accessioned2017-06-30T14:03:03Zspa
dc.date.available2017-06-30T14:03:03Zspa
dc.date.created2014spa
dc.date.issued2014-03spa
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales.spa
dc.description.abstractThis final composition, aims to raise a model variable compensation for the company Profamilia, allowing you to increase organizational effectiveness, culture impulse measurement result orientation and leveraging organizational results. To fulfill this objetive, the implementation of a variable compensation scheme based on measurement of the Corporate, Group and Individual Results are proposed.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent130spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationGómez Herrera, S., Sabogal Cruz M. C., y Soto. Zuluaga, A. L. (2014). Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/929eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
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dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/f5e6a5a9-1919-411b-95b5-439453463860/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalarios ; Efectividad organizacionalspa
dc.subject.lembCompensaciones a los trabajadoresspa
dc.subject.lembPersonnel managementeng
dc.subject.lembWageseng
dc.subject.lembOrganizational effectivenesseng
dc.subject.lembWorker's compensationeng
dc.subject.proposalcompensación variablespa
dc.subject.proposalapalancamiento resultadosspa
dc.subject.proposalréplicaspa
dc.subject.proposalgana-ganaspa
dc.subject.proposalvariable compesationspa
dc.subject.proposalleverage resultseng
dc.subject.proposalreplicatedeng
dc.subject.proposalwin-wineng
dc.titleImpacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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