Propuesta para mejorar el proceso de postulación de las comisiones en el Ejército Nacional.

Abstract

The purpose of this work is to propose application criteria wich supported by ICTs, strengthen equitable access for members of the Colombian National Army to apply for different commissions and the annual training plan proposed by the General Staff. It is developed through a hermeneutic methodology with analysis of indirect sources such as the human resorurces institutional documents of the National Army as well as the perception through likert surveys. This analysis led to the conclusión that although it is true, and annex K of directive 1036 of 2016 makes significant progress in terms of massification of access to applications for training commissions established by the General Staff of the National Army, these are insufficient because they give a disproportionate burden to the subjective criteria and they do not establish alternative mechanisms of access to the application process other than the institutional platform which generates a gap of inequality in terms of connectivity for members who are located in regions far from the central level. Then, Its purpose is to close de gap proposing criteria which give transparency to the process.

El objetivo General del presente trabajo es proponer unos criterios de postulación que apoyados en las Tic fortalezcan el acceso equitativo en la postulación de los integrantes del Ejército Nacional de Colombia en las diferentes comisiones y ofertas del plan anual de capacitación propuesto por el Estado Mayor, el cual se desarrolla a través de una metodología hermenéutica con análisis de fuentes indirectas como los documentos institucionales de talento humano del Ejército Nacional, así como la percepción a través de encuestas tipo likert, frente a los cuales se concluye que, si bien es cierto, y el anexo k de la directiva 1036 de 2016, realiza unos avances importantes en materia de masificación del acceso a las postulaciones para comisiones de capacitación que establece el Estado Mayor del Ejército Nacional, estas resultan insuficientes, pues le otorgan una carga desproporcionada al criterio subjetivo, y no establecen mecanismos alternativos de acceso al proceso de postulación diferente a la plataforma institucional lo que genera una brecha de desigualdad en términos de conectividad, de esta manera se busca cerrar dicha brecha, proponiendo criterios que apoyen y den transparencia al proceso.