Lecciones del mundial Brasil 2014: Goles y autogoles de las organizaciones desde las teorías de liderazgo y de los recursos y capacidades.

Abstract

This paper analyses elements of organizational theory related to World Cup Brazil 2014 results. Participants’ performance is used to explain several theories that might explain successes and failures of each country. The main issues of the theory of resources and capabilities and leadership theories are applied. It is remarkable that there are multiple possibilities to understand the final rankings of the event from the bases of theory of resources, by extending the analysis to the perspective of competitive advantage. Finally, conclusions on the champion team and relationships between theories and results are summarized. El presente artículo relaciona elementos de las teorías organizacionales con los resultados de la Copa Mundial de Fútbol Brasil 2014. Se utilizan los resultados de las organizaciones participantes para explicar, desde la teoría, las causas de sus éxitos y fracasos. Específicamente, se utilizan los elementos centrales de las teorías de los recursos y capacidades y de las teorías de liderazgo. Destacan las múltiples posibilidades de entender las clasificaciones finales del evento desde las bases de la teoría de recursos, extendiendo el análisis hacia la perspectiva de las ventajas competitivas. Finalmente, se brindan conclusiones sobre la organización campeona y se resumen las relaciones entre teorías y resultados