Engagement en tiempos de crisis.

Abstract

El presente working paper, tiene como finalidad dar a conocer los resultados de la aplicación del inventario para la medición del engagement en el trabajo IMET (Cárdenas y Dipp, 2014), en una muestra de 50 empleados de NOVOMET, empresa dedicada a la prestación de servicios petroleros con sucursal en Colombia durante el periodo del COVID-19, encontrándose como resultado un alto nivel de engagement, en los componentes asociados a los recursos personales, donde la calificación más alta correspondió al autoconcepto laboral positivo respecto del componente relacionado con los recursos organizacionales de apoyo social, por lo cual se hacen algunas recomendaciones para mejorar su nivel de percepción. The purpose of this working paper is to present the results of the application of the inventory for the measurement of the engagement in the work IMET (Cárdenas and Dipp, 2014), in a sample of 50 employees of NOVOMET, company dedicated to the provision of oil services with branch in Colombia during the period of the COVID-19, As a result, a high level of commitment was found in the components associated with personal resources, where the highest qualification corresponded to positive labor self-concept with relation to the component related to organizational resources of social support, for which some recommendations are made to improve its level of perception.