Planeación del desarrollo humano

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dc.contributor.authorArias, Luisa Marcelaspa
dc.contributor.authorMahecha Valbuena, Néstor Raúlspa
dc.contributor.authorMartínez Salaza, Deisy Bibianaspa
dc.contributor.authorPérez Hoyos, Jhesica Jhoanaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.date.accessioned2017-10-26T14:45:48Zspa
dc.date.available2017-10-26T14:45:48Zspa
dc.date.created2017spa
dc.date.issued2017spa
dc.description.abstractEl objeto de implementar una evaluación de desempeño por competencias es obtener un beneficio mutuo entre empresa y colaborador, en la que los resultados de la misma permitan evidenciar el cumplimiento de los objetivos propuestos del cargo y por ende de la compañía, pero a su vez potencializar las habilidades del colaborador vistas desde el ser, el hacer y el saber con lo cual se podrá desarrollar planes de carrera y disminuir los altos índices de rotación de la compañía.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent79spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationArias, L. M., Mahecha Valbuena, N. R., Martínez Salaza, D. B., & Pérez Hoyos, J. J. (2017). Planeación del desarrollo humano. [Trabajo de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1006eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesAlles, M. (2004). Diccionario de comportamientos gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2015). Desempeño por competencias de 360. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2007). Comportamiento organizacional como lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2007). Administración de recursos Humanos.Capitulo: El capital humano de las organizaciónes. Estados Unidos: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesMañueco J. (2004). Un modelo de gestión por competencias: Lecciones aprendidas.Barcelona, España: Ediciones Gestión 2000.spa
dc.relation.referencesGutierrez, C. H. (2000). La evaluación como experiencia total: Logros, objetivos, procesos, competencias y desempeño. Bogotá: Editorial Magisterio.spa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/98bcf9a9-4e61-4e62-9dba-39850186cdb0/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificacion de recursos humanosspa
dc.subject.lembEvaluación de personalspa
dc.subject.lembCompetenciasspa
dc.titlePlaneación del desarrollo humanospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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