Modelo de evaluación por competencias para los ocupantes de cargos de nivel estratégico en Ajecolombia S.A.

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dc.contributor.authorGuzmán Yermanos, Reina Milenaspa
dc.contributor.authorAldana Rubiano, Luisa Fernandaspa
dc.contributor.authorCamargo Ramírez, María Fernandaspa
dc.date.accessioned2017-06-21T15:13:50Zspa
dc.date.available2017-06-21T15:13:50Zspa
dc.date.created2013spa
dc.date.issued2013spa
dc.description.abstractEn esta investigación se presenta un modelo de evaluación por competencias diseñado para el personal que ocupa los cargos de jefaturas en la empresa de bebidas peruana AJECOLOMBIA, con el fin de dar respuesta a una deficiencia identificada a lo largo del desarrollo de este trabajo, en la medición de competencias en su modelo actual.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent52spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationGuzmán Yermanos., R. M., Aldana Rubiano., L. F., Camargo Ramírez., M. F. (2013). Modelo de evaluación por competencias para los ocupantes de cargos de nivel estratégico en Ajecolombia S.A.. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11232/925eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesTOBON, Sergio. “Formación basada en competencias”. Segunda Edición, ECO Ediciones Ltda, 2006spa
dc.relation.referencesDIAZ, Rogelio. “El enfoque de las competencias laborales” Tomado de Articulo Pontificia Universidad Católica de Chile, 2002.spa
dc.relation.referencesSPENCER Y SPENCER. “Competente all Work Models for Superior Performance” New York, 1993.spa
dc.relation.referencesDUEK, Carolina. “¿Que es y cómo surgió la Gestión por Competencias?” Tomado de: http://www.elpsitio.com.ar/Noticias/NoticiaMuestra.asp?Id=1795spa
dc.relation.referencesCARDOSO, Carlos “Mercado Laboral y Formación por Competencias” Tomado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/2148/1/MERCADO_LABORAL_Y_FORMACION_POR_COMPETENCIAS.pdfspa
dc.relation.referencesINFORMACION AJECOLOMBIA S.A. Tomado de: https://www.ajegroup.com/about-aje/history/spa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/ba824f36-67b0-4f5c-9cae-c93d7ccaee60/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembCompetencias laborales - Medicionesspa
dc.subject.lembPlanificación empresarialspa
dc.subject.lembEjecutivosspa
dc.titleModelo de evaluación por competencias para los ocupantes de cargos de nivel estratégico en Ajecolombia S.A.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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