Plan de carrera para la formación de supervisores de una empresa del sector manufacturero basado en competencias laborales.

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dc.contributor.authorBuitrago Pinzón, Ana Bolenaspa
dc.contributor.authorBonivento Iguarán, Luis Amilcarspa
dc.contributor.authorMorales Rojas, Marianaspa
dc.contributor.authorQuintero Velásquez, Marly Karinaspa
dc.date.accessioned2017-10-25T16:04:31Zspa
dc.date.available2017-10-25T16:04:31Zspa
dc.date.created2017spa
dc.date.issued2017-02spa
dc.description.abstractLa idea es diseñar un plan de carrera en una organización, para ello y para efectos del ensayo de caso empresarial se tomó como referencia una mediana empresa del sector manufacturero y su área de producción. Al diseñar el plan de carrera para la formación de supervisores se busca el crecimiento, fidelización y desarrollo personal, laboral y profesional de los empleados así como la sostenibilidad de la organización en futuros años.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.format.extent58spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationBuitrago Pinzón, A. B., Bonivento Iguarán., L. A., Morales Rojas, M., Quintero Velásquez, M. K. (2017). Plan de carrera para la formación de supervisores de una empresa del sector manufacturero basado en competencias laborales. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1003eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesHellriegel, D., Jackson, S., & Slocum, J. (2002). Administración: un enfoque basado en competencias. México: Thomson Learning.spa
dc.relation.referencesKoontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesWerther, W., & Davis K. (2008). Administración de recursos humanos, el capital humano de las empresas (6a. ed.). México: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesPlanes de carrera, Management (2004). Gerencia de planes de Carrera. Dinero. Recuperado de http://www.dinero.com/edicion-empresa/management/articulo/gerencia-planes-carrera/22878spa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/8c5b5b35-ede5-4961-aff4-7e71479efed7/license.txteng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembAscensosspa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembCompetenciasspa
dc.titlePlan de carrera para la formación de supervisores de una empresa del sector manufacturero basado en competencias laborales.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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